ຮູບ​ແບບ​ການ​ຕະ​ຫຼາດ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ຍ່ອຍ​ແມ່ນ​ຫົວ​ຂໍ້​ຫຼັກ​ຂອງ​ການ​ປັບ​ປ່ຽນ​ທິດ​ທາງ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ທຽນ​ສິນ​ໃນ​ປີ​ນີ້.ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີນີ້, ບໍລິສັດ Tianjin ໄດ້ເລີ່ມກະກຽມຈາກຫຼາຍດ້ານເຊັ່ນ: ການຈັດລຽງອຸດສາຫະກໍາ, ການຈັດປະເພດລູກຄ້າ, ການເຊື່ອມໂຍງທີມງານ, ແລະອື່ນໆ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າມາຢ່າງໄວວາແລະຫມັ້ນຄົງໃນການພັດທະນາແລະການຕະຫຼາດຕິດຕາມໃຫມ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຍ່ອຍ.ຖານ.ຫຼັງຈາກຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງປີຂອງການປັບຕົວແລະປັບຕົວ, ທຸກຄົນໄດ້ປ່ຽນຈາກການຄິດໄປສູ່ຮູບແບບການພັດທະນາໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ.ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນການປະກອບອາຊີບທີ່ບໍ່ພຽງພໍໃນອຸດສາຫະກໍາແລະການເຂົ້າໃຈທີ່ບໍ່ດີຂອງຄວາມຮູ້ເຫຼັກກໍ່ເກີດຂື້ນ, ເພື່ອປັບປຸງທຸກຄົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.ຄວາມສາມາດທີ່ສົມບູນແບບຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທາງທຸລະກິດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເລິກເຊິ່ງຕໍ່ການຕະຫຼາດອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຂົາ.ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ແລກ​ປ່ຽນ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ Tianjin Zhanzhi ຄັ້ງ​ທໍາ​ອິດ​ແລະ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ຄວາມ​ຮູ້​ແລະ​ສີ​ມື​ເຫຼັກ​ກ້າ​ໄດ້​ເຂົ້າ​ມາ​ເປັນ​.

ການ​ປະ​ກວດ​ໄດ້​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ​ໃນ​ວັນ​ທີ 16 ຕຸລາ​ນີ້.ການແຂ່ງຂັນໄດ້ແບ່ງອອກເປັນສອງເຄິ່ງ.ເຄິ່ງທໍາອິດແມ່ນກອງປະຊຸມແບ່ງປັນການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາສ່ວນບຸກຄົນ;ເຄິ່ງທີ່ສອງແມ່ນການແຂ່ງຂັນຄວາມຮູ້ ແລະທັກສະດ້ານເຫຼັກກ້າ.ຜູ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ແມ່ນ​ຜູ້​ຮ່ວມ​ງານ​ຂາຍ​ແລະ​ຊື້​ເກືອບ 30 ຄົນ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ການ​ຄ້າ​ພາຍ​ໃນ​ແລະ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ທຽນ​ສິນ.4 ທີມ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ​ເພື່ອ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ໄດ້​.

ໃນຕອນເຊົ້າຂອງກອງປະຊຸມແລກປ່ຽນການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ລະກຸ່ມໄດ້ເລືອກຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມເລິກການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາໃນລະດັບສູງເພື່ອດໍາເນີນການອຸປະກອນກົນຈັກເຄື່ອງກອງປ້ອງກັນສິ່ງແວດລ້ອມ, ປະຕູສະຫນັບສະຫນູນອະສັງຫາລິມະສັບ, ຟອຸປະກອນກົນຈັກ, ຕູ້ chassis ຜະລິດຕະພັນໂລຫະ, ແລະບ່ອນນັ່ງລົດ.ການແບ່ງປັນສິ່ງມະຫັດຂອງຫ້າອຸດສາຫະກໍາ.ທີມງານຜູ້ພິພາກສາປະກອບດ້ວຍທ່ານ Guo, ທ່ານ Li Xiaoming, ນາງ Sunny, ທ່ານ Nan, ແລະອື່ນໆໄດ້ຄະແນນຈາກຫຼາຍມິຕິເຊັ່ນ: ເຫດຜົນຂອງບົດລາຍງານ, ຂໍ້ມູນການຄົ້ນຄວ້າອຸດສາຫະກໍາສະຫນັບສະຫນູນແລະການຮັບຮູ້ແນວໂນ້ມການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ, ແລະດໍາເນີນການຄໍາຖາມຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ແລະຄໍາເຫັນ, ແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນຫາ.ຈຸດ​ແລະ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ການ​ປັບ​ປຸງ​.

ຕອນ​ບ່າຍ, ດ້ວຍ​ຄຳ​ຂວັນ​ທີ່​ດັງ​ກ້ອງ​ກັງ​ວົນ​ຂອງ​ທີມ​ງານ, ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ດ້ານ​ຄວາມ​ຮູ້ ແລະ ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ດ້ານ​ເຫຼັກ​ກ້າ​ໄດ້​ໄຂ​ຂຶ້ນ.ຫົວຂໍ້ຂອງການແຂ່ງຂັນນີ້ກວມເອົາຫົວຂໍ້ທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮູ້ພື້ນຖານດ້ານວິຊາຊີບແລະການນໍາໃຊ້ອຸດສາຫະກໍາ.ການທົບທວນຄືນທີ່ສົມບູນແບບຂອງສະຫງວນຄວາມຮູ້ຂອງທີມງານທຸລະກິດທັງຫມົດໄດ້ຖືກປະຕິບັດ.ລະບົບການແຂ່ງຂັນແບ່ງອອກເປັນສອງການເຊື່ອມຕໍ່: ຄໍາຖາມບັງຄັບແລະຄໍາຖາມຕອບໄວ.ທຸກຄົນຕໍ່ສູ້ກັນເປັນທີມ, ການແບ່ງແຮງງານແມ່ນເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ແລະຄະແນນກໍ່ເຄັ່ງຄັດ.ໃນ​ໄລ​ຍະ​ຂອງ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ, ຜູ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ຢ່າງ​ຫ້າວ​ຫັນ​ສໍາ​ລັບ​ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ເພື່ອ​ຕອບ​ຄໍາ​ຖາມ.ສາກ​ຂອງ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ແມ່ນ​ເຕັມ​ໄປ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ເບີກ​ບານ​ມ່ວນ​ຊື່ນ.ພາຍຫຼັງ​ການ​ຕໍ່ສູ້​ຢ່າງ​ດຸ​ເດືອດ ​ແລະ ​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ​ໃນ​ທີ່​ສຸດ​ໄດ້​ແຂ່ງຂັນ​ພາກ​ອຸດສາຫະກຳ​ເພື່ອ​ແບ່ງປັນ​ຜູ້​ຊະນະ​ເລີດ​ເປັນ​ບຸກຄົນ, ​ແລະ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ດ້ານ​ຄວາມ​ຮູ້​ພື້ນຖານ​ເຫຼັກ​ກ້າ​ທີມ​ງານ, ຮອງ​ຊະນະ​ເລີດ​ທີ 3 ​ແລະ ທີ​ສາມ.ທຸກໆຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແຕ່ຍັງໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງທີມງານ.

ການ​ຮຽນ​ຮູ້​ແມ່ນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ໃນ​ຂ້າມ​ຄືນ​, ແລະ​ມັນ​ເປັນ​ພຽງ​ແຕ່​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​.ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີໄລຍະຍາວແລະຍືນຍົງ, ແຕ່ຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ແລະເອົາໃຈໃສ່.ໂດຍຜ່ານການປະສົມປະສານຂອງຄໍາແນະນໍາການແບ່ງປັນຢ່າງຈິງຈັງແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຊີວິດຊີວາແລະມ່ວນຊື່ນ, ການແຂ່ງຂັນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປີດໂອກາດໃຫ້ທຸກຄົນໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກກັນແລະກັນ, ແຕ່ຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນທິດທາງໃນການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາແລະຊ່ວຍສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນແລະ iteration ຂອງທຸລະກິດການຕະຫຼາດ.ໃນຮູບແບບການພັດທະນາສອງວົງຈອນໃຫມ່, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ສາມາດພັດທະນາຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວທີ່ມີການປູກຝັງຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະຈຸດອ່ອນລົງໃນການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ.