ສ້າງຮູບແບບການຮຽນຮູ້ ແລະ ສ້າງທີມງານທີ່ເປັນມືອາຊີບ

ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຂອງການຫັນປ່ຽນ ແລະ ການຍົກລະດັບຂອງບໍລິສັດ, ຈຸດສຸມຂອງພວກເຮົາແມ່ນການພັດທະນາ ແລະ ການບໍລິການລູກຄ້າສຸດທ້າຍຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສຸມໃສ່ການດຳເນີນງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ໂດຍສຸມໃສ່ການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການບໍລິການແບບມືອາຊີບໂດຍລວມ ໄດ້ກາຍເປັນເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາ. ພາຍໃຕ້ການຮ່ວມມືກັນຂອງກຸ່ມ ແລະ ບໍລິສັດ, ພວກເຮົາຈະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາຜ່ານການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມກວ້າງຂອງທຸລະກິດ ແລະ ມາດຕະຖານຂະບວນການຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຫຼັກສູດພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍທັກສະວິຊາຊີບຜ່ານສາຍຕ່າງໆ. ການຝຶກອົບຮົມເພື່ອສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນທິດສະດີ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານ.
ເພື່ອສ້າງທີມງານຮຽນຮູ້, ປັບປຸງທັກສະການຄຸ້ມຄອງໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ, ສ້າງທີມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ແລະ ອ່ານປຶ້ມການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍຕົນເອງ ກໍ່ເປັນວິທີໜຶ່ງທີ່ຈະປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະວິທີການຄຸ້ມຄອງຂອງທຸກຄົນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໂດຍການອ່ານປຶ້ມ, ຜູ້ຄົນສາມາດຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປີດປັນຍາ, ເສີມສ້າງອາລົມ, ແລະ ແຊກຊຶມເຂົ້າໃນຊີວິດ. ເພື່ອສົ່ງເສີມຮູບແບບການອ່ານ, ສ້າງບັນຍາກາດການອ່ານທີ່ດີ, ແລະ ກຳນົດມາດຕະຖານສຳລັບການເຕີບໂຕຂອງການຮຽນຮູ້, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດກິດຈະກຳແບ່ງປັນການອ່ານຄັ້ງທຳອິດຂອງກຸ່ມ Zhanzhi ໃນປີ 2021 ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຮັກການອ່ານ, ອ່ານໃຫ້ດີ, ແລະ ຮຽນໜັກ".

ສຳລັບກິດຈະກຳແບ່ງປັນການອ່ານຄັ້ງທຳອິດ, ພວກເຮົາໄດ້ເລືອກເອົາປຶ້ມການຄຸ້ມຄອງທີ່ເໝາະສົມ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ ແລະ ອ່ານໂດຍຜູ້ຈັດການຂອງແຕ່ລະພະແນກ. ເຊັ່ນ “ສາລະສຳຄັນຂອງທຸລະກິດ”, “ຫ້າອຸປະສັກຕໍ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມ”, “ການເຮັດໃຫ້ເປັນໄປໄດ້”, “ໃຜວ່າຊ້າງເຕັ້ນບໍ່ໄດ້”, “ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ລີງໂດດກັບຄືນ”, “ການເຕີບໂຕຂອງທ່າແຮງ”, ແລະອື່ນໆ ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບເປັນຢ່າງດີຈາກທຸກຄົນ.
ຜູ້ຈັດການເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ກັບຄືນສູ່ຍຸກຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃຊ້ເວລາຫວ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອອ່ານ ແລະ ສຶກສາ, ຈົດບັນທຶກ, ແຕ້ມຈຸດສຳຄັນ, ຄັດເອົາຄຳເວົ້າການຄຸ້ມຄອງແບບຄລາສສິກ, ແລະ ດຳເນີນການອ່ານ ແລະ ແລກປ່ຽນກັນເປັນສ່ວນຕົວ, ປະກອບເປັນ “ຮູບແບບການຮຽນຮູ້”. ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການອ່ານ, ສະແດງຜົນຂອງການອ່ານ, ແລະ ແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດຈາກການອ່ານ, ກິດຈະກຳແລກປ່ຽນການອ່ານຄັ້ງທຳອິດໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 22 ພຶດສະພາ, ແລະ ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງກວ່າຜູ້ຄວບຄຸມໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການແລກປ່ຽນ ແລະ ແລກປ່ຽນກັນ.

ຜູ້ຈັດການໄດ້ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້, ຮູ້ສຶກ, ແລະ ນຳໃຊ້ໃນຂະບວນການອ່ານກັບທຸກຄົນ. ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຜູ້ຊົມຍັງໄດ້ຄິດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເວົ້າຢ່າງເສລີ, ແລະ ລວມເອົາບັນຫາໃນການເຮັດວຽກກັບວິທີການຄຸ້ມຄອງໃນປຶ້ມ, ແລະ ແລກປ່ຽນ ແລະ ສົນທະນາເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນຕໍ່ຜູ້ແບ່ງປັນ ແລະ ໃຫ້ຄະແນນພວກເຂົາຈາກມິຕິຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນ, ການຮຽນຮູ້ ແລະ ການນຳໃຊ້, ການສະແດງທີ່ດີເລີດ, ແລະ ການຄວບຄຸມເວລາ. ມີການປະທະກັນຂອງແນວຄິດລະຫວ່າງເວທີ ແລະ ເວທີ, ແລະ ບັນຍາກາດເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.

ກິດຈະກຳແບ່ງປັນການອ່ານນີ້ແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະຈັດກິດຈະກຳແບ່ງປັນການຮຽນຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ສ້າງເວທີແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້, ແລະ ນຳພາພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຢ່າງຫ້າວຫັນໃຫ້ສ້າງແນວໂນ້ມທີ່ດີໃນການເນັ້ນໜັກການຮຽນຮູ້, ສະໜັບສະໜູນການຮຽນຮູ້, ແລະ ສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້. ປະສົມປະສານການສຶກສາທາງທິດສະດີກັບວຽກງານຕົວຈິງ, ນຳໃຊ້ທິດສະດີເພື່ອນຳພາການປະຕິບັດ, ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມຮູບແບບການຮຽນຮູ້ຂອງກຸ່ມ Zhanzhi, ແລະ ຫວັງວ່າທຸກຄົນຈະກາຍເປັນຕົວເອງທີ່ດີຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ແລະ ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຂຶ້ນເລື້ອຍໆ!