ສ້າງຮູບແບບການຮຽນຮູ້ແລະສ້າງທີມງານ lean

ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຂອງການຫັນປ່ຽນແລະການປັບປຸງຂອງບໍລິສັດ, ຈຸດສຸມຂອງພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການພັດທະນາແລະການບໍລິການລູກຄ້າສຸດທ້າຍ, ສຸມໃສ່ການດໍາເນີນການແນວພັນ, ສຸມໃສ່ການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ, ແລະການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບໂດຍລວມໄດ້ກາຍເປັນເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາ.ພາຍໃຕ້ການຮ່ວມສ້າງຂອງກຸ່ມ ແລະ ບໍລິສັດ, ພວກເຮົາຈະເສີມຂະຫຍາຍວິຊາສະເພາະໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມກ້ວາງຂວາງທາງທຸລະກິດ ແລະ ມາດຕະຖານຂະບວນການຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຫຼັກສູດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ເສີມຂະຫຍາຍທັກສະວິຊາຊີບຜ່ານສາຍຕ່າງໆ.ຝຶກອົບຮົມສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນທິດສະດີ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານ.
ເພື່ອສ້າງທີມງານການຮຽນຮູ້, ປັບປຸງທັກສະການຄຸ້ມຄອງໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ, ການສ້າງທີມງານ lean, ແລະອ່ານຫນັງສືບໍລິຫານຢ່າງເປັນເອກະລາດຍັງເປັນວິທີຫນຶ່ງເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງທຸກໆຄົນ.ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ​ໂດຍ​ການ​ອ່ານ​ປຶ້ມ, ຄົນ​ທັງ​ຫຼາຍ​ສາມາດ​ເປີດ​ກວ້າງ​ຂອບ​ເຂດ, ​ເປີດ​ກວ້າງ​ສະຕິ​ປັນຍາ, ​ເພີ່ມ​ອາລົມ​ຈິດ, ​ແຊກ​ຊຶມ​ເຂົ້າ​ຊີວິດ.ເພື່ອສົ່ງເສີມຮູບແບບການອ່ານ, ສ້າງບັນຍາກາດການອ່ານທີ່ດີ, ແລະກໍານົດມາດຕະຖານການເຕີບໂຕຂອງການຮຽນຮູ້, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາການແບ່ງປັນການອ່ານຄັ້ງທໍາອິດຂອງກຸ່ມ Zhanzhi ໃນປີ 2021 ເພື່ອສືບຕໍ່ລົງເລິກແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຮັກການອ່ານ, ອ່ານດີ, ແລະສຶກສາ. ຍາກ”.

ສໍາລັບກິດຈະກໍາແບ່ງປັນການອ່ານຄັ້ງທໍາອິດ, ພວກເຮົາໄດ້ເລືອກເອົາປື້ມການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຄັດເລືອກແລະອ່ານໂດຍຜູ້ຈັດການຂອງແຕ່ລະພະແນກ.ເຊັ່ນ: "ຫຼັກຂອງທຸລະກິດ", "ຫ້າອຸປະສັກຕໍ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມ", "ເຮັດໃຫ້", "ຜູ້ທີ່ເວົ້າວ່າຊ້າງບໍ່ສາມາດເຕັ້ນ", "ບໍ່ໃຫ້ລິງໂດດກັບຄືນໄປບ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ", "ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທ່າແຮງ", ແລະອື່ນໆແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກທຸກຄົນ.
ຜູ້ຈັດການເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນຂອງພວກເຂົາ, ໃຊ້ເວລາຫວ່າງຂອງພວກເຂົາເພື່ອອ່ານແລະສຶກສາ, ບັນທຶກ, ແຕ້ມຈຸດສໍາຄັນ, ຄັດລອກຄໍາເວົ້າຂອງການຄຸ້ມຄອງແບບຄລາສສິກ, ແລະດໍາເນີນການອ່ານແລະແລກປ່ຽນໃນແບບສ່ວນຕົວ, ປະກອບເປັນ "ຮູບແບບການຮຽນຮູ້".ເພື່ອເປັນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການອ່ານ, ການສະແດງຜົນການອ່ານ, ແບ່ງປັນຜົນດີຂອງການອ່ານ, ກິດຈະກຳແລກປ່ຽນການອ່ານຄັ້ງທຳອິດໄດ້ໄຂຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 22 ພຶດສະພານີ້, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເທິງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການພົບປະແລກປ່ຽນ.

ຜູ້ຈັດການໄດ້ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້, ຮູ້ສຶກ, ແລະນໍາໃຊ້ໃນຂະບວນການອ່ານກັບທຸກຄົນ.ບັນດາ​ຜູ້​ຮ່ວມ​ງານ​ໃນ​ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ຍັງ​ໄດ້​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຄິດ, ​ເວົ້າ​ຢ່າງ​ເສລີ, ​ແລະ ສົມທົບ​ກັນ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ດ້ວຍ​ວິທີ​ການ​ບໍລິຫານ​ໃນ​ປຶ້ມ, ​ໄດ້​ແລກປ່ຽນ ​ແລະ ປຶກສາ​ຫາລື​ກັນ.ຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຜູ້ແບ່ງປັນແລະໃຫ້ຄະແນນຈາກຂະຫນາດຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເນື້ອຫາ, ການຮຽນຮູ້ແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ການສະແດງທີ່ປະເສີດ, ແລະການຄວບຄຸມເວລາ.ມີ​ການ​ປະ​ທະ​ກັນ​ທາງ​ດ້ານ​ຄວາມ​ຄິດ​ລະຫວ່າງ​ເວທີ​ກັບ​ເວທີ, ​ແລະ​ບັນຍາກາດ​ເຕັມ​ໄປ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ກະຕືລືລົ້ນ.

ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ການ​ແບ່ງ​ປັນ​ການ​ອ່ານ​ນີ້​ແມ່ນ​ການ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​.ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະຈັດກິດຈະກໍາແລກປ່ຽນການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ, ສ້າງເວທີແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້, ແລະຢ່າງຈິງຈັງໃນການຊີ້ນໍາຂອງພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ເພື່ອສ້າງທ່າອ່ຽງທີ່ດີຂອງການເນັ້ນຫນັກໃສ່ການຮຽນຮູ້, ສົ່ງເສີມການຮຽນຮູ້, ແລະສືບຕໍ່ການຮຽນຮູ້.ສົມທົບການສຶກສາທິດສະດີກັບວຽກງານຕົວຈິງ, ນໍາໃຊ້ທິດສະດີເພື່ອນໍາພາການປະຕິບັດ, ສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກ, ສົ່ງເສີມຮູບແບບການຮຽນຮູ້ຂອງກຸ່ມ Zhanzhi, ແລະຫວັງວ່າທຸກຄົນຈະກາຍເປັນຕົນເອງທີ່ດີກວ່າແລະຕົນເອງ connotative ຫຼາຍແລະຫຼາຍ!